Anna-Maria Micael Larsson Förvaltning & Konsulting AB

Behovet av utbildad vårdpersonal har inte varit särskilt stort och vi ser en minskad efterfrågan och en prispress nedåt. Slutet av året har inneburit en ljusning och möjligen ser vi en vändning inför 2026. Under året har vi levererat konsulter främst inom barnhälsovård, primärvård, skolhälsovård och äldreomsorg. Kunderna har främst varit Kommuner, Landsting och privata aktörer på sjukvårdsmarknaden. Antalet avropade timmar har minskat under året trots att vi är upphandlade i många närliggande kommuner. Antalet anställda har minskat i takt med efterfrågan för att balansera ekonomin. I ett längre perspektiv syns inga tendenser till att marknaden blir mättad och företaget siktar på en långsam expansion genom att arbeta med rekrytering och fortsatt bearbetning av marknaden. Målsättningen inför 2026 är en ökad omsättning (jämfört med 2025) och en ökad grund bemanning. Målet att starta ett dotterbolag för den löpande verksamheten har inte kunnat verkställas men finns med i planeringen och sker när företaget har de rätta förutsättningarna.

Behovet av utbildad vårdpersonal har varit stort men under förra året har de flesta av våra potentiella kunder minskat sin efterfrågan som en direkt följd av ekonomiska åtstramningar. Sedan inledningen av 2024 har efterfrågan på verksamhetens tjänster minskat och när vändpunkten inträffar är svårt att veta. Under året har vi levererat konsulter främst inom barnhälsovård, primärvård, skolhälsovård och äldreomsorg. Kunderna har främst varit Kommuner, Landsting och privata aktörer på sjukvårdsmarknaden. Antalet avropade timmar har minskat under året trots att vi är upphandlade i många närliggande kommuner. Antalet anställda har minskat något i takt med att avropen minskar. Det märks att marknadsläget har hårdnat då det är många som konkurrerar om den lilla mängd avrop och personal som finns tillgängliga. Expansion/framtid I ett längre perspektiv syns inga tendenser till att marknaden blir mättad och företaget siktar på en långsam expansion genom att arbeta med rekrytering och fortsatt bearbetning av marknaden. Målsättningen inför 2025 är en ökad omsättning och en ökad grundbemanning. Målet att starta ett dotterbolag för den löpande verksamheten har inte kunnat verkställas men finns med i planeringen och sker när företaget har de rätta förutsättningarna.

Behovet av utbildad vårdpersonal bedöms att vara stort i många år framåt men sista delen av förra året och första halvåret 2023 har de flesta av våra potentiella kunder minskat sin efterfrågan som en direkt följd av ekonomiska åtstramningar. Under inledningen av 2023 var efterfrågan på verksamhetens tjänster låg och tog inte fart förrän en bit in på sommaren. Under året har vi levererat konsulter främst inom barnhälsovård, primärvård, skolhälsovård och äldreomsorg. Kunderna har främst varit Kommuner, Landsting och privata aktörer på sjukvårdsmarknaden. Under 2023 har vi också blivit upphandlade i många närliggande kommuner men avropen har trots detta varit få. Antalet anställda har legat oförändrat under året, men antalet utförda timmar har minskat. Efterfrågan är periodvis större än vad företaget kan leverera och rekryteringsarbetet pågår kontinuerligt men det märks att marknadsläget har hårdnat då det är många som konkurrerar om den lilla grupp personer som finns att tillgå.

I ett längre perspektiv syns inga tendenser till att marknaden blir mättad och företaget siktar på en långsam expansion genom att arbeta med rekrytering och fortsatt bearbetning av marknaden. Målsättningen inför 2023 är en fortsatt ökad omsättning och en ökad grundbemanning. Målet att under 2022 starta ett dotterbolag för den löpande verksamheten har inte kunnat verkställas men finns med i planeringen.

Fortsättningsvis finns det goda möjligheter att expandera verksamheten eftersom behovet av personal är mycket stort inom sjukvården. Än syns inga signaler som tyder på att tillgången på utbildad personal matchar efterfrågan. I ett längre perspektiv syns inga tendenser till att marknaden blir mättad och företaget siktar på expansion genom att arbeta med rekrytering och fortsatt bearbetning av marknaden. Målsättningen inför 2022 är en fortsatt ökad omsättning och en ökad grundbemanning. Planer finns att under 2022 starta ett dotterbolag dit all operativ verksamhet successivt skall flyttas. Tanken är att få en ren koncernstruktur med ett förvaltande moderbolag och ett dotterbolag som hanterar den löpande verksamheten. Med start hösten 2021 så inleder företaget också ett samarbete med JP ekonomitjänster då Azets hastigt avvecklat sitt lokalkontor i Västerås. Samarbetet kommer att leda till minskade kostnader och effektivare hantering i alla processer relaterade till ekonomi och HR.