Hoppa till innehåll
Upplöst 12 mars 2008 Enskild firma

C.C.M.C - Cross Cultural Management Center

Person-/org.nr Reg. 2 februari 2002 Verksamheten har upphört

C.C.M.C - Cross Cultural Management Center är en enskild firma som upplöstes den 12 mars 2008. Firmainfo har ännu inte kopplat någon årsredovisning till C.C.M.C - Cross Cultural Management Center.

Registrerad verksamhet

Projekt inom utbildning och research av kunder godkända projekt. Ge kurser och seminarier i förebyggandet av kulturella eller könsbaserade konflikter inom företag. Ge utbildning i hantering i konflikt och kulturella skillnader.

Postadress
Nävekvarnsvägen 26
c/o c/o Vidmo
12432 BANDHAGEN
Öppna i Google Maps
Fristående Etablerat sedan 2002 | 24 år

Årsredovisning inte tillgänglig hos Firmainfo

Firmainfo har ännu inte kunnat koppla någon årsredovisning till företaget i de aktuella källorna. Det betyder inte automatiskt att företaget inte har lämnat in en årsredovisning. Sidan visar därför de registeruppgifter som finns tillgängliga utan att tolka saknade bokslutsvärden som noll.

Vanliga frågor om C.C.M.C - Cross Cultural Management Center

Vad har C.C.M.C - Cross Cultural Management Center för organisationsnummer?
C.C.M.C - Cross Cultural Management Center har organisationsnummer 19740417-XXXX.
Vilken företagsform har C.C.M.C - Cross Cultural Management Center?
C.C.M.C - Cross Cultural Management Center är en enskild firma som upplöstes den 12 mars 2008.
Vilken adress har C.C.M.C - Cross Cultural Management Center?
C.C.M.C - Cross Cultural Management Center har den registrerade postadressen Nävekvarnsvägen 26, 12432 BANDHAGEN.
Vad gör C.C.M.C - Cross Cultural Management Center?
Enligt den registrerade verksamhetsbeskrivningen: Projekt inom utbildning och research av kunder godkända projekt. Ge kurser och seminarier i förebyggandet av kulturella eller könsbaserade konflikter inom företag. Ge utbildning i hantering i konflikt och kulturella skillnader.

Källor

Uppgifterna kommer från offentliga register och kan innehålla fördröjningar. Kontrollera alltid mot originalkällan vid viktiga beslut.