Fri Assistans STHLM AB

Under 2025 har verksamheten genomfört omfattande och strategiskt inriktade fortbildningsinsatser för medarbetarna, med betydande resurser avsatta för att stärka och framtidssäkra kompetensen. Genom detta arbete har Fri Assistans säkrat verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning och anpassat sina interna arbetssätt för att uppfylla de skärpta krav som riktas mot assistansanordnare.Verksamheten har under året även expanderat genom nya uppdrag, vilket har föranlett en förstärkning av den administrativa organisationen för att säkerställa fortsatt kvalitet och stabilitet i utförandet.De ekonomiska förutsättningarna för att bedriva personlig assistans med hög och hållbar kvalitet är fortsatt utmanande. Fri Assistans arbetar därför systematiskt med de styrmedel och handlingsutrymmen som står till förfogande för att upprätthålla en stabil verksamhet, säkerställa kvalitet i insatserna och värna om goda villkor för både uppdragsgivare och medarbetare.Utköp av en tidigare ägare gjordes genom indragning av aktier. Detta ledde till ett minskat aktiekapital om 8 075 kr.Genom en fondemission återställdes aktiekapitalet till 50 000 kr. Antalet aktier ökades inte och antalet aktier är 8 385st.

Förvärv av egna aktier avser indragning av aktier

Under 2024 har arbetet till följd av omorganisation från fjolåret fortskridit. Fokus har lagts på det interna arbetet, som exempel kan nämnas intensivt arbete för att förbättra verksamhetens ledningssystem och effektiviseringar i det administrativa arbetet. För att kunna erbjuda våra uppdragsgivare den personliga assistans vi vill samtidigt som vi växer behövde verksamhetens interna rutiner och arbetssätt struktureras på bättre sätt än tidigare. Det har givit oss väsentligt bättre verktyg i verksamhetens löpande förbättringsarbetet.Satsningar har gjorts under året då den administrativa personalen bitvis varit övertaliga. Detta för att komma i fas med det arbete som behövt stå tillbaka under fjolåret och för att leva upp till de kvalitetsmål vi prioriterat under verksamhetsåret. Detta har haft en negativ inverkan på årets resultat men en positiv inverkan för att stabilisera efter en tids turbulens. De åtgärder vi ansåg behövdes i början av året har genomförts och resultaten av detta arbete är en verksamhet i fas och med bra förutsättningar för framtiden.Utköp av två tidigare ägare gjordes genom indragning av aktier. Detta ledde till ett minskat aktiekapital om 11 000 kr. Genom en fondemission återställdes aktiekapitalet till 50 000 kr och antalet aktier utökades till totalt 10 000 st.

Under 2025 har det ingåtts avtal om utköp av en delägare genom indragning av aktier, som kommer ske under 2025.

Fri Assistans har under året varit i utveckling till följd av verksamhetsansvarigs sjukskrivning och de utmaningar dettamedfört för verksamhetens administrativa medarbetare. Nya medarbetare har rekryterats och introducerats och flerakontorsmedarbetare har axlat nya arbetsuppgifter. Omorganisationen till trots har Fri Assistans kunnat växa under åretoch öka verksamhetens kundunderlag. Det ger oss bättre möjligheter att stärka upp där vi ser att resurser behöverläggas och utveckla verksamhetens organisation ytterligare. Stora satsningar har gjorts under året för att möta deutmaningar vi upplever med rekrytering. Fri Assistans har arbetat med att ringa in, konkretisera och kommuniceraverksamhetens styrkor för att bättre attrahera bra medarbetare. Detta arbete fortsätter in i 2024 och kommertillsammans med verksamhetens omorganisation stärka personalförsörjningen som är fundamentet för fungerande,kvalitativ personlig assistans.

Under februari tar Mikaela Elfving över som verksamhetsansvarig och VD.

Fri Assistans verksamhet har under år 2022 fortlöpt utan större organisatoriska eller ekonomiska förändringar.Företagets omsättning och resultat för räkenskapsåret är något lägre än föregående år och detta beror på förändringari kundunderlaget. Utöver det ser styrelsen inga oväntade eller anmärkningsvärda skillnader i intäkter eller utgifter.

Under våren 2023 kommer en facklig avtalsrörelse att äga rum i en tid med hög inflation och där avtalsparterna idagsläget står långt ifrån varandra i flera arbetsrättsliga frågor. Detta kommer sannolikt att resultera i procentuellthögre löneökningar för våra anställda under 2023 än vid föregående avtalsperiod. I övrigt är det svårt att förutse omoch hur verksamheten påverkas innan avtalsrörelsen är avslutad. Under 2023 kommer Fri Assistans även att genomföraen större satsning på att utveckla det interna arbetsmiljöarbetet där vi bland annat tecknat avtal för samarbete med ettkompetensföretag för rehabiliteringsinsatser.

Fri Assistans verksamhet har under räkenskapsåret 2021 till stor del bedrivits på distans i enlighet med riktlinjer för attminska smittspridning under pandemin med covid-19. I samband med distansarbete har nya rutiner utformats ocheffektiviserats på ett sätt som kommer att gynna verksamheten även när pandemin är över. Företagets omsättning ochekonomiska resultat har ökat något i jämförelse med föregående år och vi ser att verksamheten är fortsatt välfungeradetrots de påfrestningar som pandemin inneburit. Under våren 2022 planerar vi för återgång till arbete på kontoret ochser fram mot att återuppta de fysiska möten som är en hörnsten i vår verksamhet. I samband med detta har vi äveninvesterat i en renovering av våra fysiska lokaler samt ser över det interna kvalitetsarbetet för att bli en ännu merattraktiv uppdragsgivare och arbetsgivare, bland annat med satsningar på vidareutbildning för administrativ personaloch arbetsplatsanpassad utbildning för våra anställda personliga assistenter.

Den sista februari 2022 upphörde tvisteordningen inom personlig assistans att gälla för arbetsgivare som harkollektivavtal med Kommunal. Det innebär att tvister inom avtalsområdet sannolikt kommer att prövas i domstol och attkommande domar blir vägledande. I dagsläget innebär det inga förändringar i vårt löpande arbete men i förlängningenkan det innebära förändringar i anställningsvillkor för våra anställda som i sin tur kan medföra ekonomiska påföljdersom är svåra att förutse i dagsläget. Vi håller därför noga koll på utvecklingen och håller oss uppdaterade genom vårarbetsgivarorganisation Fremia. I övrigt ser vi att ökad inflation kommer att innebära ökade kostnader för företagetgenerellt men vi ser inte att det kommer att påverka oss i någon större omfattning under 2022 då löneökningar ochersättningsnivåer för branschen redan är förhandlade för detta år.