Hoppa till innehåll
Upplöst 29 juli 2014 Enskild firma

Livskraft i Östergötland

Person-/org.nr Reg. 18 juni 1997 Verksamheten har upphört

Livskraft i Östergötland är en enskild firma som upplöstes den 29 juli 2014. Firmainfo har ännu inte kopplat någon årsredovisning till Livskraft i Östergötland.

Registrerad verksamhet

Konsultföretag. Arbetet kommer att bedrivas på individ, grupp och organisationsnivå. Inriktningen är: förändringsarbete såsom medvetandegöra individer och chefer om hur man reagerar i en ofrivillig förändring, motivera och ta fram individens starka sidor och möjligheter. ATT hantera kriser och konflikter, ge stödsamtal, ATT utveckla personer - personal, ATT hantera personal vid företagsneddragning och avveckling, ATT arbeta med omplacering och outplacement, ATT lära organisationer vad en bra psykosocial arbetsmiljö innefattar, ATT föra djupsamtal, ATT göra hälsoprofilbedömningar.

Postadress
Skepparegatan 40, 7 tr
c/o c/o Lundgren
60230 NORRKÖPING
Öppna i Google Maps
Fristående Etablerat sedan 1997 | 29 år

Årsredovisning inte tillgänglig hos Firmainfo

Firmainfo har ännu inte kunnat koppla någon årsredovisning till företaget i de aktuella källorna. Det betyder inte automatiskt att företaget inte har lämnat in en årsredovisning. Sidan visar därför de registeruppgifter som finns tillgängliga utan att tolka saknade bokslutsvärden som noll.

Vanliga frågor om Livskraft i Östergötland

Vad har Livskraft i Östergötland för organisationsnummer?
Livskraft i Östergötland har organisationsnummer 19510215-XXXX.
Vilken företagsform har Livskraft i Östergötland?
Livskraft i Östergötland är en enskild firma som upplöstes den 29 juli 2014.
Vilken adress har Livskraft i Östergötland?
Livskraft i Östergötland har den registrerade postadressen Skepparegatan 40, 7 tr, 60230 NORRKÖPING.
Vad gör Livskraft i Östergötland?
Enligt den registrerade verksamhetsbeskrivningen: Konsultföretag. Arbetet kommer att bedrivas på individ, grupp och organisationsnivå. Inriktningen är: förändringsarbete såsom medvetandegöra individer och chefer om hur man reagerar i en ofrivillig förändring, motivera och ta fram individens starka sidor och möjligheter. ATT hantera kriser och konflikter, ge stödsamtal, ATT utveckla personer - personal, ATT hantera personal vid företagsneddragning och avveckling, ATT arbeta med omplacering och outplacement, ATT lära organisationer vad en bra psykosocial arbetsmiljö innefattar, ATT föra djupsamtal, ATT göra hälsoprofilbedömningar.

Källor

Uppgifterna kommer från offentliga register och kan innehålla fördröjningar. Kontrollera alltid mot originalkällan vid viktiga beslut.