OMNILS GROUP AB

• Året 2024 inleddes med personalökning kopplad till nya kundavtal• April 2024 börjar med nya kund Stockhoolm Meeting Selection (SMS)• Nya Hemsida• Nya arbetsprocess Omni Hotel App• Anställd nya HR & Admin Chef.• Anställd Regionchef & 2 Driftchef.• Nya process för kund klagömål.• Skapat flera bilar för drifthantering.Framtida utvecklingStyrelsen noterar att trots minskad lönsamhet är omsättningsökningen positiv. Fokus framåt ligger sannolikt på att förbättra kostnadskontrollen – särskilt inom personal samt effektivisering av verksamheten – för att återställa lönsamhet. Bolaget hålla på bygga eget arbetsrepport för att kunna hantera effektivitet & produktivetet. Inga särskilda strategiska förändringar framkommer offentligtUnder räkenskapsåret har bolaget ökat sin omsättning väsentligt jämfört med föregående år. Den positiva utvecklingen förklaras främst av att bolaget har tecknat flera nya avtal, vilket har lett till en utökad kundbas och högre efterfrågan på bolagets tjänster.Under räkenskapsåret 2024 har Omnils Group AB bildat ett helägt dotterbolag, Omnils Livsmedel AB. I samband med detta har dotterbolaget tagit över den operativa verksamheten för Direkten-butiken samt blomsterverksamheten som tidigare drevs inom moderbolaget. Syftet med omstruktureringen är att tydliggöra affärsområdena samt skapa bättre förutsättningar för uppföljning och tillväxt inom respektive verksamhet.

För OMNILS GROUP AB har 2023 varit ett år när försäljningen ökade successivt jämfört med föregående räkenskapsår. Sådana ekonomiska utmaningar som kriget i Ukraina, energikris och inflation har påverkat bolagets ekonomi.Nya entreprenader och avtal:Under året har OMNILS GROUP AB startat upp flertalet entreprenader och ramavtal på bemanning, t ex Hotel At Six , Stockholm Meeting Selection, Excellence Hotels AB.Personal:Under året rekryterar OMNILS GROUP AB nya medarbetare bland annat heltids-, deltids- och timanställda.Utbud:OMNILS GROUP AB har under året fortsatt att utveckla sina interna utbildningar, städ utbildning (SRY BAS) samt även börjat föra dialog med en del av hotell att utbilda köks personal att få vara med och utveckla eller upphandla framtida arbetsmarknadsutbildning.Digitalisering:OMNILS GROUP AB fortsätter att utveckla sin lättnavigerad hemsida samt att marknadsföra sig på sociala medier som Linkedin, Facebook och Instagram för att förstärka varumärket ytterligare.Nytt kontor:Under året har bolaget flyttat sitt huvudkontor till Bromma för att ännu mer förbättra både service och tillgänglighet. Bolaget fortsätter att öka bemanningen under jourtider samt håller långa öppettider på kontoret vilket uppskattas mycket av både kunderna och egen personal.Direkten Butik i Växjö:Direkten Butik i Växjö har ökat sin försäljning med ytterligare 5% jämfört med förra året vilken var positiv del för verksamheten.Interflora Butik i Växjö:Interflora Butik i Växjö är även i år påverkad av konkurrens av ICA butiken i närheten. Bolaget fortsätter att hitta lösningar för att öka omsättningen.

Det finns en fortsatt viss oro över utfallet av 2024. Året har startat i något lägre tempo än föregående år men med ett strategiskt säljarbete tillsammans med givet kvalitets- och kundfokus har bolaget en positiv syn på året och hoppas på att kunna fortsätta höja omsättningen inom bolagets verksamhet. Under 2024 har bolaget valt att fördela sina olika verksamheter och startade ett par nya bolag som kommer att bli verksamma inom var sitt område. Detta kommer att ge möjlighet till bolagen att koncentrera sig på sina specifika verksamheter samt expandera inom sina olika områden.

Villkorat aktieägartillskott uppgår per balansdagen till 150 000 kr (150 000 kr).

För OMNILS GROUP AB har 2022 varit ett år som präglats av att samhället öppnat upp igen och möjliggjort det publika mötet, med höga intäkter, Året har även medfört nya ekonomiska utmaningar med anledning av kriget i Ukraina, energikris och inflation. Försäljningen ökade dock successivt under året och i första kvartalet var OMNILS GROUP tillbaka på lika höga försäljningsvolymer. Nya entreprenader och avtal: Med det osäkra omvärldsläget så har efterfrågan för att outsourca hela avdelningar ökat märkvärt, Under året har bolaget startat upp flertalet enterprenad och ram avtal på bemanning ex, Nordic hotels group, Hilton och Ligula hospitality group. ISO Certifering: Under året har bolaget certifierats inom 9001 och 14001. Personal: Under året har dett rekryterats nya medarbetare. Utbildningar: Bolaget har med personalbristen satsat på att utveckla sina interna utbildningar, städ utbildning (SRY BAS) även börjat föra dialog med en del av hotel att utbilda köks personal att få vara med och utveckla eller upphandla framtida arbetsmarknadsutbildning. Digitalisering: Bolaget lanserade en ny och lattnavigerad hemsida. Företaget producerade även en kort företags film och fortsätter att synas brett på sociala medier och Linkedin, Facebook och Instagram för att förstärka varumärket ytterligare. Nyttkontor: Efter flytt av bolagets kontor till Kungsängen från Märsta, så har bolaget arbetat löpande aktivt med att förbättra både service och tillgänglighet. Bland annat har bolaget ökat bemanningen under jourtider samt ökat kontorens öppettider, nu öppnar kontoren redan från klockan 07 på morgonen. Vilket har tagits mycket väl emot från såväl kunder som personal. Direkten Butik i Växjö: Efter lite renovering i Direkten butiken i Växjö har försäljning ökat med 15%, vilket var positivt för verksamheten. Interflora Butik i Växjö: Blommor butik har tappat försäljning pga. konkurreras av ICA butik närheten. Men vi jobbar ständigt att öka försäljning på blommor butik.

Det finns en fortsatt viss oro över utfallet av 2023. Året har startat i något lägre tempo än föregående år men med ett strategiskt säljarbete tillsammans med givet kvalitets- och kundfokus har bolaget en positiv syn på året och hoppas kunna ta fortsatta marknadsandelar inom alla affärsområden. Under 2023 planerar även OMNILS GROUP AB att köpa hotel i Stockholm City.

Spridningen av coronaviruset har inte påverkat utvecklingen av företagets verksamhet, ställning och resultat

På grund av osäkerheten kring framtida politiska beslut och människors och företags beteende är det (mycket) svårt att kvantifiera virusspridningens framtida påverkan på verksamheten.