Omsorgsfamiljen H.E.M Vård & Omsorg AB

Under verksamhetsåret 2025 har Omsorgsfamiljens verksamhet fortsatt att växa. Tillsammans har hemtjänstverksamheterna i Hagsätra, Fruängen, Västertorp, Bredäng, Nacka och Huddinge ca 700 pensionärer som får sin hemtjänst utförd av Omsorgsfamiljen. Vid utgången av 2025 ser kundunderlaget ut som följer; Hagsätra har 180 kunder, Fruängen har 120 kunder, Bredäng har 60 kunder, Västertorp har 80 kunder, Huddinge har 170 kunder och Nacka har 107 kunder. Efter Pandemin så har samtliga Kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. I Stockholms kommun ligger nu kravet på 80% utbildad personal där minst 30% ska vara Undersköterskor. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2024 och under 2025. Övriga kommuners krav ligger mellan 60 till 80%. Rekryteringen blir ett allt större fokusområde för våra verksamheter och konkurrensen är stor. Vi har under året rekryterat in ett stort antal nya medarbetare. Sjukfrånvaron är för hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för hur vi snabbt ska uppmärksamma korttidsfrånvaro och sätta in åtgärder. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare. Våra två Silviasystrar har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med demenssjukdom. Samtliga verksamheter ordnar Öppet hus varje vecka för våra kunder med trevlig samvaro.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.

Under verksamhetsåret 2024 har Omsorgsfamiljens verksamhet fortsatt att växa. Tillsammans har hemtjänstverksamheterna i Hagsätra, Fruängen, Västertorp, Nacka och Huddinge ca 700 pensionärer som får sin hemtjänst utförd av Omsorgsfamiljen. Vid utgången av 2024 ser kundunderlaget ut som följer: Hagsätra har 170 kunder, Fruängen har 170 kunder, Västertorp har 80 kunder, Huddinge har 170 kunder och Nacka har 107 kunder. Efter Pandemin så har samtliga Kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. I Stockholms kommun ligger nu kravet på 80% utbildad personal där minst 30% ska vara Undersköterskor. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2023 och under 2024. Övriga kommuners krav ligger mellan 60 till 80%. Rekryteringen blir ett allt större fokusområde för våra verksamheter och konkurrensen är stor bland alla hemtjänstutförare. Vi har under året rekryterat in ett stort antal nya medarbetare. Sjukfrånvaron är för hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för att kunna påverka sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron är hög i våra verksamheter och vi har intensifierat arbetet med att få både kort och långtidssjukskrivningar att minska. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare. Våra fyra Silviasystrar har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med demenssjukdom. Samtliga verksamheter har ordnar Öppet hus varje vecka för våra kunder med trevlig samvaro. Under verksamhetsåret 2024 har planering inletts för att övergå till eldrivna bilar med start i Huddinge 2025 och Stockholm 2026. Nackas Enhetschef sedan starten 2020 avslutas i juni och en tillförordnad Enhetschef tillsätts samtidigt som en Chefsrekrytering inleds. I november tillsätts en ny Enhetschef i Nacka med lång erfarenhet av chefsuppdraget från en annan kommun.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.

Under verksamhetsåret 2023 har Omsorgsfamiljens verksamhet fortsatt att växa i fyra av fem hemtjänstverksamheter. Västertorp har förlorat ett antal av sina stora kunder på grund av naturliga orsaker. Tillsammans har hemtjänstverksamheterna i Hagsätra, Fruängen, Västertorp, Nacka och Huddinge ca 650 pensionärer som får sin hemtjänst utförd av Omsorgsfamiljen Omsorgsfamiljen H.E.M Vård & Omsorg startar ett nytt kontor i Nacka 20201201 som vid räkenskapsårets slut 20231231 har 90 pensionärer som får sin hemtjänst utförd av Omsorgsfamiljen. Omsorgsfamiljen H.E.M Vård & Omsorg AB startar 20210118 hemtjänstverksamhet i Huddinge kommun. Verksamheten flyttar under 2022 till nya lokaler central I Huddinge och har vid utgången av räkenskapsåret 20231231 140 kunder. Efter Pandemin har samtliga kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. I Stockholms kommun ligger nu kravet på 80% utbildad personal där minst 30% ska vara Undersköterskor. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2023. Övriga kommuners krav ligger mellan 60 till 80%. Rekryteringen blir ett allt större fokusområde för våra verksamheter och konkurrensen är stor bland alla hemtjänstutförare. Vi har under året rekryterat in ett stort antal nya medarbetare. Sjukfrånvaron är för hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för att kunna påverka sjukfrånvaron. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare. Våra fyra Silviasystrar har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med demenssjukdom. Samtliga verksamheter har ordnar Öppet hus varje vecka för våra kunder med trevlig samvaro.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.