Hoppa till innehåll
Upplöst 19 november 2015 Enskild firma

Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö

Person-/org.nr Reg. 30 oktober 2002 Overksamhet

Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö är en enskild firma som upplöstes den 19 november 2015. Firmainfo har ännu inte kopplat någon årsredovisning till Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö.

Registrerad verksamhet

Rekrytering, personal och ledarutveckling omfattande följande: arbetsmiljö, företagskultur, personalpolicy, anställning, lönesättning, introduktion, intervjuteknik, svåra samtal, kompetenskartläggning, fackl. förhandling, expanision, avveckling, team bildning, karriärplanering. Stresshantering/"utbrändhet". Handledning av pers. med personalansvar.

Postadress
Västerled 6
16755 BROMMA
Öppna i Google Maps
Fristående Etablerat sedan 2002 | 23 år

Årsredovisning inte tillgänglig hos Firmainfo

Firmainfo har ännu inte kunnat koppla någon årsredovisning till företaget i de aktuella källorna. Det betyder inte automatiskt att företaget inte har lämnat in en årsredovisning. Sidan visar därför de registeruppgifter som finns tillgängliga utan att tolka saknade bokslutsvärden som noll.

Vanliga frågor om Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö

Vad har Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö för organisationsnummer?
Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö har organisationsnummer 19580131-XXXX.
Vilken företagsform har Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö?
Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö är en enskild firma som upplöstes den 19 november 2015.
Vilken adress har Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö?
Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö har den registrerade postadressen Västerled 6, 16755 BROMMA.
Vad gör Perspektiv - Ledar-& personalutveckling, Annica Galfvensjö?
Enligt den registrerade verksamhetsbeskrivningen: Rekrytering, personal och ledarutveckling omfattande följande: arbetsmiljö, företagskultur, personalpolicy, anställning, lönesättning, introduktion, intervjuteknik, svåra samtal, kompetenskartläggning, fackl. förhandling, expanision, avveckling, team bildning, karriärplanering. Stresshantering/"utbrändhet". Handledning av pers. med personalansvar.

Källor

Uppgifterna kommer från offentliga register och kan innehålla fördröjningar. Kontrollera alltid mot originalkällan vid viktiga beslut.