Pihl & Partner AB

Året har fortsatt präglats av ett mindre intresse för företagets tjänster i jämförelse med tidigare år. Enavgörande osäkerhetsfaktor var EU:s beslut med Omnibus som nedprioriterade hållbarhetsarbetet bland vårakunder. Styrelsens strategiska beslut rörande utveckling av tjänster med fokus på EU:s lagstiftningutökas till att inkludera Cirkulär Ekonomi i större omfattning samt Arbetsrätt och Arbetsmiljö. Personalstyrkan är oförändrad men med större fokus på sälj och kompetenshöjande aktiviteter under året och för kommande år.

Året har präglats av ett mindre intresse för företagets tjänster i jämförelse med föregående år. En avgörande faktor var EU:s beslut med Omnibus som nedprioriterade hållbarhetsarbetet bland våra kunder. Styrelsens strategiska beslut rörande utveckling av tjänster med fokus på EU:s lagstiftning utökas till att inkludera Cirkulär Ekonomi i större omfattning. Personalstyrkan är oförändrad men med större fokus på sälj och kompetenshöjande aktiviteter under året och för nästkommande år.

Redan vid verksamhetsårets start ökade uppdragens omfattning och den genomsnittliga intäkten per månad överskred även i år det långsiktiga målet om 100 000kr fakturerat i snitt per månad. Styrelsen strategiska beslut att öka andelen interims-uppdrag med fokus på ny lagstiftning och övrigt stöd för hållbar affärsutveckling inom SMF samt hållbar besöksnäring visade på ett lyckat resultat för företaget. Nya kunder inom dessa områden tillkom under året. Den omvärldsanalys som gjorts stärker vår tes om behov av fler resurser då företagets huvuduppdrag är inom hållbarhet där krav och behov av våra tjänster ökar markant. Vi kommer därför fortsätta ta in externt konsultstöd vid behov, precis som vi gjort tidigare. Samt vid behov och där så är möjligt anlita våra juniora medarbetare, Amanda och Josefine även i fortsättningen liksom vi gjort detta år.

Under verksamhetsåret ökade uppdragen successivt och den genomsnittliga intäkten per månad nådde det långsiktiga målet om 100 000kr fakturerat i snitt per månad. Från 1 januari visstidsanställdes två familjemedlemmar för att möta den ökade efterfrågan, Amanda och Josefine. Fokus för dem har varit på utbildning inom hållbar besöksnäring och inhopp på passande uppdrag. Styrelsen har även diskuterat en viss fokusering på interimsuppdrag med fokus på ny lagstiftning och övrigt stöd för hållbar affärsutveckling inom SMF samt hållbar besöksnäring med uppdrag både inom näringsliv och offentliga. Den omvärldsanalys som gjorts stärker vår tes om behov av fler resurser då företagets huvuduppdrag är inom hållbarhet där krav och behov av våra tjänster ökar markant. Vi kommer därför fortsätta ta in externt konsultstöd vid behov, precis som vi gjort tidigare.

Under verksamhetsåret ökade uppdragen successivt och den genomsnittliga intäkten per månad blev nästan 100% högre än under föregående verksamhetsår. Detta föranleder att vd har diskuterat med styrelsen att anställa under kommande verksamhetsår, och då i första hand familjemedlemmar, för att klara av det ökade antalet uppdrag. Den omvärldsanalys som gjorts stärker behov av fler resurser då företagets huvuduppdrag är inom hållbarhet där krav och behov av våra tjänster ökar markant.

Under året har företaget påverkats negativt av Corona pandemin och ansökt och fått permitteringsstöd för månaderna maj-december. Under 2021 första månader ökade kunduppdragen och vd ansåg det inte nödvändigt att ansöka om förlängt stöd eller att ta in ytterligare kapital. Företaget har haft en god utveckling sedan årsskiftet.