Recommended by AB

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Recommended By har under hela verksamhetsåret haft västenligt lägre intäkter på grund av den rådande lågkonjunkturen. Sveriges bolag har under året gjort nedskärningar på både konsulter och anställda, vilket drabbar våra tjänster och behovet av vår expertis. Detta har inneburit att vi har haft kunder som har gått i konkurs, kunder som sagt upp avtal och uteblivna förlängningar av avtal. Konsultmarknaden i stort har även minskat väsentligt under året, vilket innebär att priserna har pressats nedåt och konkurrensen ökat. Detta leder till att det är svårare att få till affärerna trots att vi erbjuder rätt kompetens till kunden. Säljcyklarna är upp till 10 gånger längre än förut, och kunderna köper fortsatt mindre volymer och kräver mer flexibla kontrakt. Våra tjänster inom rekrytering, employer branding och generell HR har minskat, men vi har sett en ökad efterfrågan på tjänster inom ledarskapsutveckling, Team Building och prestationsförbättringar. Det ekonomiskt tuffa året har lett till att vi i juni fick avsluta 7 stycken anställningar. Under senare halvan av räkenskapsåret har vi sett ett otroligt engagemang från teamet där vi tillsammans vänt från ett finansiellt tufft läge till ett positivt, och samtidigt kunnat bygga upp sparkapital och skriva avtal med nya kunder. Vi ser ljust på kommande år, då vi känner av en ökad efterfrågan på marknaden och därmed högre priser. Vår bedömning är att behovet av People & Culture kompetens kommer att kvarstå, men i andra former och att Recommended By har en väl anpassad organisation för att snabbt kunna ställa om och erbjuda det kunderna behöver.

Recommended By har under den senare halvan av verksamhetsåret märkt av en inbromsning på marknaden främst för områdena rekrytering och kultur, men istället en ökning inom nedskärning av personal. Kunder är mer ovilliga att göra långsiktiga investeringar i sin personal, vilket har resulterat i att vi istället erbjuder mindre produkter och insatser för att kunna hjälpa kunderna med deras mest akuta problem just nu. Vårt fokus är fortsatt att bibehålla alla våra kundrelationer och vara tillgängliga och välrustade för deras framtida behov. Vår bedömning är att behovet av People & Culture kompetens kommer att kvarstå, men i andra former och att Recommended By har en väl anpassad organisation för att snabbt kunna ställa om och erbjuda det kunderna behöver. I år sjösatte vi ett flera år långt projekt där vi har förändrat våran lönerevisions process från grunden. Allas löner blev transparenta och samtliga anställda fick själva sätta sin egen lön. Ett mycket lyckat projekt utan ovanligt stor löneökning i revisionen. Vi har under året skaffat egna lokaler i Stockholm city som vi kommer kunna växa i.

Efter räkenskapsåret har bolaget på grund av ändrat världsläge varslat och sagt upp 7 personer för att minska kostnaderna och ha en bemanning som är anpassad till marknadens behov.