Regent Quality AB

Regent Quality AB hade som mål att öka tillväxten mer under 2025 men nådde tyvärr bara en försiktig ökning av antalet anställda med 2 personer. Då samtliga bolag inom Regent hade utmaningar med beläggningen under året var vi extra försiktiga med rekryteringen. Även konjunkturen och uppdragsförfrågningar gjorde att vi var återhållsamma med rekryteringen. Trots utmaningen med beläggning och arvodena lyckades vi trots allt att generera ett positivt resultat under 2025. Nu ser vi fram emot ett 2026 med bättre arvoden och högre beläggningsgrad.

Under räkenskapsåret har Regent Quality AB gått igenom en kraftig nedgång i IT-konsultbranschen. Trots dessa utmaningar har bolaget avslutat året med svarta siffror och ökat antalet anställda med en person. Vi bedömer att lågkonjunkturen kommer att fortsätta påverka IT-konsultmarknaden negativt under första halvan av 2025, men att en gradvis återhämtning kan förväntas under årets andra hälft. Det svåra marknadsläget har pressat timarvoden på våra konsulter. Därav inledde vi under sommaren 2024 en ny säljstrategi för att gradvis återställa lönsamheten. Detta har börjat ge positiv effekt och vi fortsätter samma linje under 2025. Mål för 2025 är även en större tillväxt i antalet anställda.

Regent Quality AB har under räkenskapsåret vuxit från 16 till 18 anställda vilket var betydligt lägre än budgeterat.

Under 2021 har bolaget vuxit från 6 till 9 medarbetare även om covid fortfarande legat tungt över rekryteringen.Trots Covid-situationen under året lyckats behålla våra kunder och de flesta av våra uppdrag.Även före detta kunder har kommit tillbaka och efterfrågat vår kompetens.Inom utbildningsområdet så har vi under året drivit en hel utbildning för mjukvarutestare hos ett YH utbildningsföretag.Vi har även påbörjat ett internt arbete för att se över hur vi jobbar med mångfald med målet att skapa en mer jämställdarbetsplats. Internt så har vi även jobbat vidare med vår kompentensutveckling genom kompetenskvällar och testcamps med mera.Nu under hösten så har vi tagit nya tag kring rekryteringen vilket ser ut att skapa ett bra 2022.

Under året har bolaget vuxit från 2 till 6 anställda samt 2 underkonsulter.Då vi kände av en avmattning inom konsultmarknaden under senhösten 2019 så höll vi igen på rekryteringarna undervåren 2020.Detta fick till följd att vi klarade av Covid-19 våren utan större problem.Vi kunde behålla de flesta uppdragen och lyckades även att få in en konsult på ett nytt uppdrag i Juni månad.Vi har även tagit oss in hos 2 nya direktkunder inom konsultverksamheten.Inom utbildningsområdet har vi under året hållit utbildningar hos 3 nya kunder.Under året har vi även hållit 5 uppskattade meetups med rubriker från ”AI ML Digital Transformation Vad händer inomtestautomatiseringen” till ”Visualisera Mera”Som en del av vår interna kompetensutveckling tog vi under våren fram en testautomatiseringsstrategi för en nyprodukt till ett större försäkringsbolag.Nu efter sommaren har vi tagit nya tag kring rekryteringen inför nästa år.