Södrin Consulting AB

2025 var beläggningen 100% första 5,5 månaderna på nytt uppdrag för att lösa rekryteringsskuld till tech bolag inom digital forensik. Uppdraget avslutades 19 juni på grund av uppfyllt behov och därmed var uppdraget klart. Under juni minskade arbetstiden till viss del pga minskat behov. I slutet av augusti blev jag åter kontaktad av företaget jag utförde uppdrag hos och fick frågan om att komma tillbaka. Jag var därefter på uppdrag 100% året ut. Under hösten fick jag frågan om att ta en anställning hos bolaget och jag tackade ja. Från och med 1 januari 2026 är jag heltidsanställd hos bolaget som är MSAB

2024 var beläggningen 100% första 6 månaderna på samma uppdrag som 2023. Uppdraget avslutades 30 juni på grund av uppfyllt behov och därmed var uppdraget klart. Under maj-juni minskade arbetstiden till viss del pga minskat behov. Under följande 6 månader var konjunkturläget utmanande vilket bidrog till att nytt uppdrag under andra halvan av 2024 ej gick att hitta. Detta föranledde kraftigt minskad fakturering som framgår i årsbokslutet för 2024. I december 2024 skrevs nytt avtal för uppdrag på 100% med ny uppdragsgivare vilket löper mellan 7 januari och 13 juni 2025. Konjunkturläget för andra halvåret 2025 kan beskrivas som fortsatt ansträngt

2023 var beläggningen 100 procent på helåret på samma uppdrag som föregående år. Uppdraget innefattade rekrytering av chefer och specialister samt Employer Branding i en pågående digital transformation. Större fokus lades 2023 på rekrytering till både befintliga och nya ledarroller för att få fart på realiseringen av transformationen. En annan del som var betydande var coaching av ledare att våga ta de beslut dom borde utifrån strategisk plan. Prognosen för den tekniska förflyttning och den effektivisering som pågår är att den kommer att ta fart först under senare delen av 2024 för att sedan fortsätta under 2025. Trots skakig marknad så var behovet hos uppdragsgivaren oförändrat under hela 2023 och uppdraget förlängdes till årets slut. Med ett stort antal genomförda rekryteringar under 2023 och med ett delvis nytt ledarskap och nya funktioner på plats inom IT/Tech så har behovet ändrats för 2024. Under Q1/Q2 2024 har avtalet ändrats från heltid till behovsbaserat. Uppdragsgivaren inriktar sig kommande år på att se över IT:s struktur för att skapa effektivisering, nya arbetssätt och förutsägbarhet i leveranser. Därav är prognosen för rekryteringar att behovet minskat markant och avtalet upphör således sista juni 2024. Konjunkturläget på konsultmarknaden 2024 är ansträngt men prognosen är att det kommer lätta under hösten och närmare årsskiftet varför beläggningen kommande halvår är osäker. Under våren 2024 har utbildningsinsatser inom förändringsledning gjorts för att bredda möjligheten till nya uppdrag. Det kommer behövas ytterligare utbildning inom exempelvis AI för att modernisera konsulterbjudandet och därmed öka möjligheten att bidra till nytta och värde till potentiella uppdragsgivare på en hårt konkurrensutsatt marknad. I grunden baseras konsulterbjudandet på senioritet och relationsbyggande i huvudsak men det spetsas till med kunskap om att nyttja ny teknik som stöd och förmåga att förstå uppdragsgivarens behov och se vad som krävs för att ta sig från ett nuläge till ett önskat läge. Förtroende och tillit kommer, trots AI:s intåg på marknaden, att vara nyckeln för möjlighet till nya uppdrag även fortsättningsvis.

2022 var beläggningen 100 procent på helåret då behovet var stort och breddades under årets sista månader vilket bidrog till god omsättning. Uppdraget var fortsatt både rekrytering av chefer och specialister inom IT/Tech samt kommunikation och Employer Branding aktiviteter och coaching av ledare inom rekrytering. Uppdragsgivaren genomför en digital transformation med tekniska förflyttningar som påverkar hela bolaget både inom teknologi, organisation, arbetssätt, ledarskap och kultur. Behovet av rekrytering är fortsatt omfattande och förutspås vara det åtminstone kommande två år. Trots skakig marknad så är behovet oförändrat hos uppdragsgivaren även 2023 vilket lett till förlängning av uppdraget till 31 oktober i skrivande stund. Det har genomförts en arvodeshöjning från och med 1 januari 2023. Besked om eventuell ytterligare förlängning kommer efter semestern i augusti/september. Det finns behov på marknaden trots konjunkturläget så jag bedömer möjligheten till förlängning eller att starta nya uppdrag är fortsatt relativt goda.

2021 minskade omsättningen väsentligt då verksamheten bedrivits aktivt endast andra halvan av året. Det uppdraget startades i början av augusti på heltid som rekryteringspartner på ett försäkringsbolag med säte i Stockholm. Uppdragsgivaren behövde hjälp med rekrytering för ett förändringsarbete då dom ska realisera en ny IT-strategi. Uppdraget innefattar även arbete med Employer Branding och coaching av chefer kring rekrytering och strategier framåt. Uppdraget har förlängts året ut 2022 då behovet är stort vilket ger en fortsatt bra omsättning. Bra arvode och extremt hög efterfrågan på interimskonsulter gör att fortsatt bra marknad är trolig även för 2023. Det enda orosmolnet som finns är om den oroliga tid geopolitiskt som vi befinner oss i skulle påverka marknaden. Det återstår att se.