Hoppa till innehåll
Upplöst 22 december 2019 Enskild firma

Smetana HR Interim Consulting

Person-/org.nr Reg. 28 augusti 2017 Verksamheten har upphört

Smetana HR Interim Consulting är en enskild firma som upplöstes den 22 december 2019. Firmainfo har ännu inte kopplat någon årsredovisning till Smetana HR Interim Consulting.

Registrerad verksamhet

Verksamheten handlar om att ta in en person på ledningsposition under en kortare tid på grund av ett tillfälligt behov. Det kan handla om till exempel en interimslösning under pågående rekrytering, sjukskrivning, föräldraledighet eller en organisationsförändring. Bolaget arbetar med både strategiskt och operativt HR inklusive ledarförsörjning och utveckling, kompetensförsörjning, chefsrekrytering, chefsstöd och coachning, kartläggning av lön, förmåner och andra kompensationer, fackliga förhandlingar, rationaliseringsarbete, och allmän personaladministration.

Postadress
Jakthornsgränden 30
c/o c/o Sara Smetana
22652 LUND
Öppna i Google Maps
Fristående Etablerat sedan 2017 | 8 år

Årsredovisning inte tillgänglig hos Firmainfo

Firmainfo har ännu inte kunnat koppla någon årsredovisning till företaget i de aktuella källorna. Det betyder inte automatiskt att företaget inte har lämnat in en årsredovisning. Sidan visar därför de registeruppgifter som finns tillgängliga utan att tolka saknade bokslutsvärden som noll.

Vanliga frågor om Smetana HR Interim Consulting

Vad har Smetana HR Interim Consulting för organisationsnummer?
Smetana HR Interim Consulting har organisationsnummer 19721231-XXXX.
Vilken företagsform har Smetana HR Interim Consulting?
Smetana HR Interim Consulting är en enskild firma som upplöstes den 22 december 2019.
Vilken adress har Smetana HR Interim Consulting?
Smetana HR Interim Consulting har den registrerade postadressen Jakthornsgränden 30, 22652 LUND.
Vad gör Smetana HR Interim Consulting?
Enligt den registrerade verksamhetsbeskrivningen: Verksamheten handlar om att ta in en person på ledningsposition under en kortare tid på grund av ett tillfälligt behov. Det kan handla om till exempel en interimslösning under pågående rekrytering, sjukskrivning, föräldraledighet eller en organisationsförändring. Bolaget arbetar med både strategiskt och operativt HR inklusive ledarförsörjning och utveckling, kompetensförsörjning, chefsrekrytering, chefsstöd och coachning, kartläggning av lön, förmåner och andra kompensationer, fackliga förhandlingar, rationaliseringsarbete, och allmän personaladministration.

Källor

Uppgifterna kommer från offentliga register och kan innehålla fördröjningar. Kontrollera alltid mot originalkällan vid viktiga beslut.