Svensk Driftpartner AB

I januari 2025 förvärvades bolaget och blev ett helägt dotterbolag till Aderian Stockholm AB, org. nr 556803-5298, medsäte i Stockholm, som i sin tur ägs av Aderian Group AB, org. nr 559341-1902.

I januari 2025 förvärvades bolaget och blev ett helägt dotterbolag till Aderian Stockholm AB, org. nr 556803-5298, medsäte i Stockholm, som i sin tur ägs av Aderian Group AB, org. nr 559341-1902.

Under 2023 gjorde företaget ett par större förändringar inom ledning och styrning av bolaget där flertalet ledandepersoner bytte roller för att möta dom förändringar, främst inom personal och organisation som uppstod.Då vi under flertalet år haft en extremt låg ( mot branschindex) personalomsättning hade vi under 2023 ett klart störrerörelsemönster där även personer som innehaft högre befattningar och verkat många år i bolaget valde att söka andrakarriärmöjligheter. Detta medförde att vi behövde se över bolagets organisation och ledning/ styrning samt ta nya tagkring vår rekryteringsprocess för att kunna både ersätta och växa vidare. Man kan summera det med att vi lyckadesväldigt bra och har under året fått in väldigt mycket kompetens inom våra tjänsteområden och är idag fler personer änvi tidigare varit. Detta har ställt stora krav på vår on-boardingprocess samt vikten av att snabbt få i gång anställda inomvåra arbetsprocesser, tjänster och bolagstänk. Här har vi haft en stor nytta av vårt certifierade ledningssystem baserat påFR2000 standarden.Ett tydligt hot vi ser är att vissa branscher har stora utmaningar kopplade till dom förändrade ekonomiskaförutsättningarna i samhället. Här ser vi att vi behöver vara bättre på att analysera nya kunder och riskhantera domkunder vi har. Vi har under året haft ett par mindre kunder som drabbats av detta och det har haft en viss påverkan påvåra finansiella poster och är något vi kommer att jobba mer aktivt med under 2024.På kundsidan har vi utökat affären hos flera av våra ankarkunder samt tagit in en mindre kund. Fokus har legat på attintroducera ny personal och bibehålla vår goda leveranskvalitet.Vi ser väldigt ljust på 2024 då vi har fyllt på med kompetens samt har väldigt många aktiviteter och projekt hos vårakärnkunder. Vi ser även en möjlighet att under 2024 ta in flera nya åtagandekunder och på detta vis försätta att utökaåtagandedelen av vår totala omsättning och ytterligare stärka bolaget enligt vår långsiktiga strategiska plan.Med våra ledord ”Människan först, Tekniken sen” kommer vi fortsätta utveckla och stärka kvalitén i våra tjänster ochkundleveranser. Detta samt utvecklingen av vår personal tror vi kommer leda till fortsatta framgångar där dialog ochsamverkan mellan människor snarare än tekniken är avgörande för att våra kunder ska vara fortsatt nöjda och ge ossmöjligheten till att ta in nya kunder och projekt.

Företaget har under 2022 utvecklats väl och har fått flera nya kunder. Året inleddes med tre nya kontrakt avseendeåtagandekunder med medföljande migreringsprojekt. En av dessa har blivit en ny ankarkund vilket är väldigt glädjandeoch förtroendet växer hela tiden. En bra start på året som därefter gått från klarhet till klarhet och efterdyningarna avpandemin har så smått ebbat ut. Vår strävan att öka vår åtagandeandel och därmed långsiktigt stärka vår balans harfortsatt även under 2022. Strategiskt ökas därmed vår stabilitet för bolaget över tid.Det har märkts att fler företag har haft behov av att rekrytera vilket vår fortsatta expansion drabbats av, dvs svårighetenatt hitta rätt personal, inte bara tekniskt utan även de personliga egenskaperna som vi så högt eftertraktar.Vi har tyvärr tappat en medarbetare men dessbättre lyckats rekrytera fyra nya. En mer senior tekniker, entekniker/projektsamordnare och två till vår supportsida vilket är mycket glädjande. Alla bär vårt signum ”Människanförst – Tekniken sen” på ett härligt sätt.Vi arbetar efter att ständigt förbättra oss som företag, vår personal och den löpande verksamheten genom utbildning,processer och tydliga rutiner och naturligtvis omvärldsbevakning.Under 2020 byggdes en helt ny intern IT-plattform inklusive certifiering enligt FR2000. Detta har varit enframgångsfaktor för oss och nu efter ett par år så är vi konfidenta i hur vi arbetar med våra rutiner och processer somhjälper oss mycket. Inte minst gäller detta vår Power APPs-lösning för att automatisera vår onboardingprocess. Därtillhar vi under året skapat en helt egen admin-plattform för att kunna se våra kunders statistik, licenser, öka deras och vårsäkerhet mm. Vi kallar den Insight.Marknadsmässigt har vi tagit några första trevande försök att synliggöra oss på sociala medier men också börjatsamarbeta med skolor i Stockholm för att sprida vårt namn. Det ger även ett mervärde i att kunna rekrytera merkompetenta medarbetare på ett strukturerat sätt.

Företaget har under 2021 fortsatt med expansion dock i något lägre tempo pga pandemin. Året har fortsatt att varaannorlunda för oss med inte så många nya åtagandekunder utan mer projektinsatser. Under Q4 märktes ett stort skifte idetta då flera upphandlingar kom ut där vi var med och kunde glädjande vinna flera stycken av dem. Likaså har detfortsatt att vara besvärligare att bedriva säljverksamhet men vi har anpassat oss och fortsätter med nya arbetssätt. Stortfokus har under året istället varit på konsultativa insatser, främst rörande säkerhet och governance. Vi har också fått inett par större kunder på konsultsidan vilket har varit glädjande.Personalmässigt har vi under året inte tappat några medarbetare utan tvärtom under Q4 kunnat lyckas rekrytera senioramedarbetare som startar under Q1 2022.Vi arbetar efter att ständigt förbättra oss som företag, vår personal och den löpande verksamheten genom utbildning,processer och tydliga rutiner och naturligtvis omvärldsbevakning. Under 2020 byggdes en helt ny intern IT-plattforminklusive certifiering enligt FR2000. Detta har varit en framgångsfaktor för oss under 2021 och vi har lyckats sälja in fleradelar av vårt eget processtänk hos våra kunder. Bland annat har det inneburit en ny möjlighet att sälja inPowerApps-lösningar för att automatisera olika flöden som exempelvis onboarding.Vår strävan att öka vår åtagandeandel och därmed långsiktigt stärka vår balans har fortsatt även under 2021. Strategisktökas därmed vår stabilitet för bolaget över tid. Vi har lagt om vår grafiska profil med budskapet ”Människan först –Tekniken sen” vilket har visat sig vara precis det som kunder efterfrågar. Den följer vår fasta övertygelse om attsamverkan, snarare än teknik är det som avgör kundens nöjdhet.