Termino C 12791 AB

Den uppgång på rekryteringsmarknaden som Polaris Headhunting kunde skönja under hösten 2021 fortsatte sedan under 2022, med en avsevärd förbättring av omsättningen som följd. Dock återstår fortfarande en hel del innan omsättning och resultat når de sista åren innan pandemin. De rekryteringsuppdrag som har genomförts under 2022 har som tidigare år bestått av en blandning av olika chefstjänster och specialistroller. Branschmässigt har det fortsatt varit en stark övervikt för tjänster i tekniska/industriella bolag av olika storlek; och geografiskt sett har rekryteringar gjorts i Stockholm, Göteborg, Värmland samt i Norge. Liksom tidigare år fortsätter många klienter att återkomma med jämna intervall, vilket visar på ett tidigare väl utfört arbete samt ett stort förtroende från berörda uppdragsgivare. Under sommaren 2022 anslöt ytterligare en erfaren underkonsult med placering i Skåne, vilket medför att Polaris Headhunting nu finns representerade i alla de tre storstadsregionerna. Vid årsskiftet 2022/2023 består bolaget av de två delägarna, tillika styrelsemedlemmarna, samt två underkonsulter.

2021 blev till stora delar ett nytt pandemiår med stor osäkerhet gällande nyrekryteringar. Under senhösten lättade dock läget avsevärt och började alltmer påminna om ett vanligt år med rekryteringsuppdrag från både befintliga och nya uppdragsgivare. Omsättningen för helåret var dock fortfarande vikande jämfört med de senaste åren. De rekryteringsuppdragen som ändå har genomförts under 2021 har som tidigare år bestått av en blandning av olika chefstjänster och specialistroller. Branschmässigt har det fortsatt varit en stark övervikt för tjänster i tekniska/industriella bolag av olika storlek; och geografiskt sett har rekryteringar gjorts i Stockholm, Göteborg och Skåne. Liksom tidigare år fortsätter många klienter att återkomma med jämna intervall, vilket visar på ett tidigare väl utfört arbete samt ett stort förtroende från berörda uppdragsgivare. Vid årsskiftet 2021/2022 består bolaget av de två delägarna, tillika styrelsemedlemmarna, samt en underkonsult.

2020 började bra för Polaris Headhunting med flera intressanta uppdrag och nya kunder. I mars slog dock pandemin till med full kraft varpå många företag började permittera sina anställda snarare än att rekrytera nya. Osäkerheten både hos uppdragsgivare och kandidater kom sedan att prägla resten av året, med kraftigt intäktsbortfall och väsentligt lägre resultat som följd. De rekryteringsuppdragen som ändå har genomförts under 2020 har som tidigare år bestått av en blandning av olika chefstjänster och specialistroller. Branschmässigt har det fortsatt varit en stark övervikt för tjänster i tekniska/industriella bolag av olika storlek; och förutom i Sverige har uppdragsgivare med säte i Finland och Danmark noterats. Geografiskt sett har rekryteringar gjorts på flera orter i Sverige, främst de tre storstadsregionerna men även på mindre orter såsom Halmstad, Karlstad och Jönköping. Liksom tidigare år fortsätter många klienter att återkomma med jämna intervall, vilket visar på ett tidigare väl utfört arbete samt ett stort förtroende från berörda uppdragsgivare. Vid årsskiftet 2020/2021 består bolaget av de två delägarna, tillika styrelsemedlemmarna, samt en underkonsult.

2019 såg en fortsatt god orderingång för Polaris Headhunting och ett lyft både omsättnings- och resultatmässigt. Året har återigen präglats av arbetskraftsbrist inom flera branscher i Sverige, vilket medför stora svårigheter för många företag att själva rekrytera till nyckelbefattningar i dessa branscher. Därmed finns det fortsatt god potential för Polaris Headhunting, och andra liknande rekryteringsföretag, som fokuserar på kvalitet och leverans i sina processer. Rekryteringsuppdragen under 2019 har som tidigare år bestått av en blandning av olika chefstjänster och specialistroller. Branschmässigt har det fortsatt varit en stark övervikt för tjänster i tekniska/industriella bolag av olika storlek; och förutom i Sverige har uppdragsgivare med säte i Tyskland, Finland och Danmark noterats. Geografiskt sett har rekryteringar gjorts på flera orter i Sverige, främst de tre storstadsregionerna men även på mindre orter såsom Halmstad, Jönköping och Eskilstuna. Liksom tidigare år fortsätter många klienter att återkomma med jämna intervall, vilket visar på ett tidigare väl utfört arbete samt ett stort förtroende från berörda uppdragsgivare. Även nya intressanta kunder har tillkommit bl a ytterligare ett multinationellt bolag med starkt varumärke. Vid årsskiftet 2019/2020 består bolaget av de två delägarna, tillika styrelsemedlemmarna, samt tre underkonsulter.

Under första kvartalet 2020 har Sverige och en stor del av övriga världen drabbats av Covid-19/Coronaviruset. Vid tidpunkten för denna årsredovisning är det fortfarande oklart i vilken omfattning detta skett samt hur det kommer att påverka Polaris Headhuntings verksamhet under året. Utifall att det blir en utdragen kris och/eller större osäkerhet på marknaden kan man dock anta en viss nedgång även i rekryteringsbranschen.