We Link Sweden Handelsbolag
We Link Sweden Handelsbolag är ett handelsbolag som upplöstes den 24 augusti 2015. Firmainfo har ännu inte kopplat någon årsredovisning till We Link Sweden Handelsbolag.
Registrerad verksamhet
Företaget kommer att vända sig till företag, organisationer och institutioner inom privat och offentlig sektor (här samlade under benämningen organisationer) som vill förstå och implementera de rätta verktygen för att använda nuvarande och framtida anställdas olikheter som den främsta drivkraften för utveckling av och resultat i verksamheten. Vi tänker långsiktigt och stöttar organisationen i att formulera behov och lösningar som möjliggör dess visioner och mål för framtiden genom att utveckla och attrahera rätt kompetens utifrån principen att olikhet bygger storhet. Vi länkar samman olika sektorer i samhället för att uppnå bästa möjliga effekt: Individer, civila samhället, privat och offentlig sektor, skola och universitet. Vi arbetar för ett olikhetsperspektiv. Detta begrepp innefattar mångfaldsprincipen, det vill säga strävan efter att främja jämlika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för människor av olika social, ekonomisk och kulturell bakgrund, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, kön eller könsidentitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder, utseende och personlighet. Men det går ytterligare ett steg. Olikhetsperspektivet syftar till att främja varje persons olikhet i denna mångfald. I en rekryteringssituation ska du inte bli vald för att du representerar mångfald eller fyller en kvot. Du ska bli vald för att du står för en olikhet som organisationen behöver. Vi erbjuder: Utbildning, fortbildning och coachning: - Vad innebär det att ha olikhet som strategi i sin rekrytering och utveckling av kompetens? - Hur implementerar man ett olikhetsperspektiv genom hela organisationen?- Vilka är utmaningarna som hindrar olikhetens fulla potential inom verksamheten, och hur bemöter man dem? - Vilket stöd behöver team och teammedlemmar? Strategi- och implementeringsstöd: - Kartläggning och analys av organisationen, dess behov och utmaningar med avseende på kompetens ur ett olikhetsperspektiv Proaktivt kompetensbyggande: - Analys av organisationens mål och visioner på kort och lång sikt- Identifiering av kompetens och proaktiv kontaktförmedling och kompetensutveckling via universitet och högskolor i Sverige och internationellt, samt vid gymnasie- och grundskolor, för att säkra en framtida rekryteringsbas enligt olikhetsprincipen
Årsredovisning inte tillgänglig hos Firmainfo
Firmainfo har ännu inte kunnat koppla någon årsredovisning till företaget i de aktuella källorna. Det betyder inte automatiskt att företaget inte har lämnat in en årsredovisning. Sidan visar därför de registeruppgifter som finns tillgängliga utan att tolka saknade bokslutsvärden som noll.
Vanliga frågor om We Link Sweden Handelsbolag
- Vad har We Link Sweden Handelsbolag för organisationsnummer?
- We Link Sweden Handelsbolag har organisationsnummer 969770-4709.
- Vilken företagsform har We Link Sweden Handelsbolag?
- We Link Sweden Handelsbolag är ett handelsbolag som upplöstes den 24 augusti 2015.
- Vilken adress har We Link Sweden Handelsbolag?
- We Link Sweden Handelsbolag har den registrerade postadressen Brännkyrkagatan 35, 11822 STOCKHOLM.
- Vad gör We Link Sweden Handelsbolag?
- Enligt den registrerade verksamhetsbeskrivningen: Företaget kommer att vända sig till företag, organisationer och institutioner inom privat och offentlig sektor (här samlade under benämningen organisationer) som vill förstå och implementera de rätta verktygen för att använda nuvarande och framtida anställdas olikheter som den främsta drivkraften för utveckling av och resultat i verksamheten. Vi tänker långsiktigt och stöttar organisationen i att formulera behov och lösningar som möjliggör dess visioner och mål för framtiden genom att utveckla och attrahera rätt kompetens utifrån principen att olikhet bygger storhet. Vi länkar samman olika sektorer i samhället för att uppnå bästa möjliga effekt: Individer, civila samhället, privat och offentlig sektor, skola och universitet. Vi arbetar för ett olikhetsperspektiv. Detta begrepp innefattar mångfaldsprincipen, det vill säga strävan efter att främja jämlika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för människor av olika social, ekonomisk och kulturell bakgrund, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, kön eller könsidentitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder, utseende och personlighet. Men det går ytterligare ett steg. Olikhetsperspektivet syftar till att främja varje persons olikhet i denna mångfald. I en rekryteringssituation ska du inte bli vald för att du representerar mångfald eller fyller en kvot. Du ska bli vald för att du står för en olikhet som organisationen behöver. Vi erbjuder: Utbildning, fortbildning och coachning: - Vad innebär det att ha olikhet som strategi i sin rekrytering och utveckling av kompetens? - Hur implementerar man ett olikhetsperspektiv genom hela organisationen?- Vilka är utmaningarna som hindrar olikhetens fulla potential inom verksamheten, och hur bemöter man dem? - Vilket stöd behöver team och teammedlemmar? Strategi- och implementeringsstöd: - Kartläggning och analys av organisationen, dess behov och utmaningar med avseende på kompetens ur ett olikhetsperspektiv Proaktivt kompetensbyggande: - Analys av organisationens mål och visioner på kort och lång sikt- Identifiering av kompetens och proaktiv kontaktförmedling och kompetensutveckling via universitet och högskolor i Sverige och internationellt, samt vid gymnasie- och grundskolor, för att säkra en framtida rekryteringsbas enligt olikhetsprincipen
Källor
- Bolagsverket — registeruppgifter, status, namnhistorik | uppdaterat 2026-07-11
Uppgifterna kommer från offentliga register och kan innehålla fördröjningar. Kontrollera alltid mot originalkällan vid viktiga beslut.
Informationen är allmän och beräknad ur offentliga årsredovisningar. Den utgör varken kreditupplysning eller rådgivning.