Wingspan Company Culture AB

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

- Planering av ytterligare forskningsstudier tillsammans med svenska universitet.- Anpassa CHR Assessment att leverera underlaget

I början av 2023 lanserades en mer pedagogisk och lättförståelig rapport av resultatet från CHR Assessment. Utvecklingen har inneburit att Wingspan kan erbjuda en digital rapport på alla nivåer i en organisation. Gjorda insatser under 2023: - Deltar i ett forskningsprojekt tillsammans med en samarbetspartner och ett svenskt universitet. Planeringen av projektet började i april 2023 och startade i mitten av augusti. Projektet är förlängt och avslutas i oktober 2024. - Utvecklat en digital dashboard för att beskriva CHR processen och som även bidrar till att kunderna själva kan hantera hela CHR processen utan support från Wingspan. Processen lades i produktionsmiljön i november 2023. - Förändring av marknadsstrategin genom att dela upp HR Plattformen i tre delar, CHR Assessment, Fokusmätningar och HR Portalen. - Fokus på åtgärdsdelen i plattformen genom samarbeten med bl a leverantörer av friskvård, företagshälsovård och andra bolag som kan stötta Wingspan i åtgärdsdelen av CHR Assessment.

- Fortsatt satsning på försäljning gentemot konsultbolag som kan använda Wingspans HR Plattform, d.v.s. CHR Assessment, portalen samt fokusmätningar), gentemot sina kunder. - Fortsatt medverkan i forskningsstudien.

Under 2022 har bolaget framför allt haft möjlighet att vidareutveckla den tekniska plattformen som lanserades vid årsskiftet 2022. Utvecklingen har inneburit en mer pedagogisk och lättförståelig rapport av resultatet från CHR Assessment på alla nivåer i organisationer. Fokusmätningarna har kommit i gång hos ett antal kunder. Gjorda insatser under 2022: - Ökad närvaro i SoMe via samarbete med Frank Agency. - Satsning på försäljning gentemot konsultbolag som kan använda Wingspans HR Plattform, d.v.s. CHR Assessment, portalen samt fokusmätningar), gentemot sina kunder. - Utvecklingen av den tekniska plattformen vars första fas blev färdig för lansering vid årsskiftet 2022. - Förändring av marknadsstrategin genom att dela upp HR Plattformen i tre delar, CHR Assessment, Fokusmätningar och HR Portalen. - Fokus på åtgärdsdelen i plattformen genom samarbeten med bl a leverantörer av friskvård, företagshälsovård och andra bolag som kan stötta Wingspan i åtgärdsdelen av CHR Assessment och som kan sälja HR Plattformen till sina befintliga kunder. - Fortsatt översättning av nya delar i HR Plattformen.

- Ingå i ett forskningsprojekt tillsammans med en samarbetspartner och ett svenskt universitet. Planeringen av projektet börjar i slutet av april och projektet startar i mitten av augusti och avslutas vid årsskiftet 2024. - Utveckla en digital dashboard för att beskriva CHR processen och som även bidrar till att kunderna själva kan hantera hela CHR processen utan support från Wingspan. - Finna samarbete med leverantörer av åtgärder. - Fortsatt satsning på försäljning gentemot konsultbolag som kan använda Wingspans HR Plattform, d.v.s. CHR Assessment, portalen samt fokusmätningar), gentemot sina kunder. - Konsultavtal kring HR stöd åt en ny Wingspankund, 2-3 dagar/vecka under hela året 2023. - Ytterligare utveckling av den tekniska plattformen utifrån kunders behov, men inte i lika snabb takt som skett under 2022. - Förändra arvodesmodellen till kund utifrån marknadens krav och samarbetspartners prismodeller. - Intensifierat fokus på åtgärdsdelen i plattformen genom samarbeten med bl a leverantörer av friskvård, företagshälsovård och andra bolag som kan stötta Wingspan i åtgärdsdelen av CHR Assessment och som kan sälja HR Plattformen till sina befintliga kunder. - Översättning av nya delar i HR Plattformen som inte hanns med under 2022.