Accepta Vi AB

Accepta Vi AB har under 2025 fortsatt sitt uppdrag att leverera kvalificerade arbetsmarknadsinsatser med individen i fokus. Trots ett utmanande verksamhetsår har bolaget upprätthållit en hög kvalitet i sina tjänster, vilket uppskattas av såväl deltagare som uppdragsgivare. Omvärld och marknad Under året har Arbetsförmedlingen, som är bolagets största uppdragsgivare, minskat användningen av externa leverantörer till följd av en förändrad nationell strategi och interna omprioriteringar. Detta har medfört en lägre uppdragsvolym och påverkat bolagets omsättning negativt. Som ett led i koncernens strategiska omstrukturering och renodling av verksamheterna överfördes under året uppdragen Rusta och Matcha samt Karriärvägledning till dotterbolaget Accepta Vi Almira AB. Syftet med omstruktureringen var att skapa tydligare verksamhetsområden och förbättra förutsättningarna för respektive bolags fortsatta utveckling. Bolaget har samtidigt behållit uppdraget Steg till arbete, som efter en översyn koncentrerats till verksamheterna i Eskilstuna och Halmstad. Tvist och kundfordran Under föregående år avslutades ett samarbete med en extern aktör i förtid, vilket resulterade i ett rättsligt förfarande avseende kvarstående fordringar. Under 2025 meddelade tingsrätten dom i målet, vilken innebar en förlikningslösning där bolaget endast erhåller betalning för en del av den ursprungliga fordran. Med anledning av domen har bolaget skrivit ned kundfordran med 7 891 376 kr, vilket belastat årets resultat. Nedskrivningen har medfört att bolagets egna kapital per balansdagen är förbrukat. Verksamhet och resultat Trots förändrade marknadsförutsättningar och en lägre uppdragsvolym har verksamheten fortsatt att leverera arbetsmarknadsinsatser med hög kvalitet. Minskningen av uppdragsvolymen är dels en följd av Arbetsförmedlingens förändrade användning av externa leverantörer, dels ett resultat av koncernens strategiska omstrukturering, där uppdragen Rusta och Matcha samt Karriärvägledning överförts till systerbolaget Accepta Vi Almira AB. Medarbetarnas engagemang och kompetens har varit avgörande för att upprätthålla goda resultat och leva upp till bolagets värdegrund: Engagemang, Respekt och Resultat. Årets resultat har i väsentlig grad påverkats av nedskrivningen av kundfordran, den lägre uppdragsvolymen samt effekterna av koncernens omstrukturering. Styrelsen har under året genomfört omfattande anpassnings- och effektiviseringsåtgärder, bland annat genom att anpassa personalstyrkan till verksamhetens omfattning och minska overheadkostnaderna. Samtidigt har bolaget fortsatt att prioritera kvaliteten i sina tjänster. De genomförda åtgärderna har skapat en mer kostnadseffektiv organisation och lagt grunden för en förbättrad lönsamhet. Framtidsutsikter Utvecklingen efter räkenskapsårets utgång visar en tydlig förbättring och bolaget redovisade ett positivt resultat under första kvartalet 2026. Styrelsen bedömer att de effektiviserings- och kostnadsanpassningsåtgärder som genomförts under 2025 successivt kommer att få full effekt under 2026. Styrelsen bedömer att det egna kapitalet kommer att vara återställt under 2026 genom den förbättrade lönsamheten i den löpande verksamheten, de genomförda kostnadsanpassningarna samt ett fortsatt fokus på effektivitet, kvalitetsutveckling och en breddad kundbas. Accepta Vi AB kommer även fortsättningsvis att utveckla sina tjänster och bredda sin kundbas i syfte att stärka bolagets marknadsposition och bidra till ett inkluderande arbetsliv där fler människor ges möjlighet till arbete och egen försörjning.

Villkorlig återbetalningsskyldighet för aktieägartillskott uppgick till 8 140 000 kr (3 000 000 kr).

Accepta Vi har under 2024 fortsatt sitt uppdrag att leverera kvalificerade arbetsmarknadsinsatser med individen i fokus. Trots ett utmanande verksamhetsår har vi upprätthållit en hög kvalitet i våra insatser, vilket uppskattas av både deltagare och uppdragsgivare. Omvärld och marknad Under året har Arbetsförmedlingen, vår största uppdragsgivare, kraftigt minskat sin användning av externa leverantörer. Denna förändring, driven av en ny nationell strategi och interna omprioriteringar inom myndigheten, har haft en direkt påverkan på vår uppdragsvolym. Samtidigt har ett tidigare samarbete med en extern aktör avslutats abrupt. Detta har lett till ett rättsligt ärende med kvarstående fordringar som påverkat både vår likviditet och det ekonomiska utfallet negativt. Verksamhetskvalitet Trots de yttre påfrestningarna har vår verksamhet fortsatt att leverera resultat av hög kvalitet. Våra medarbetare har visat stor professionalism, och våra interna kvalitetsuppföljningar visar att vi fortsatt lever upp till våra värdeord: Engagemang, Respekt och Resultat. Ekonomiskt utfall De negativa externa faktorerna har lett till ett underskott för räkenskapsåret. Detta trots interna åtgärder för kostnadskontroll och effektivare resursanvändning. Det redovisade resultatet speglar effekterna av det minskade uppdragsutrymmet samt det pågående tvistemålet. Framåtblick Under senare delen av året har viktiga strategiska åtgärder vidtagits. Ett nytt uppdrag Karriärvägledning på uppdrag av Arbetsförmedlingen påbörjades i maj 2025, vilket kommer bidra positivt till kommande intäktsströmmar. Samtidigt har insatser vidtagits för att effektivisera verksamheten ytterligare: verksamheten i Steg till arbete som koncentreras nu till orterna Eskilstuna och Halmstad, översyn och anpassning har skett inom ROM 2, och overheadkostnader har minskats. Dessa åtgärder väntas successivt bidra till en förbättrad likviditet och ett stabilare ekonomiskt resultat under 2025. Styrelsen gör bedömningen att bolaget har goda förutsättningar att vända det negativa resultatet och åter uppnå en hållbar lönsamhet. Vi fortsätter vårt arbete med att utveckla våra tjänster och bredda vår kundbas, i linje med vårt långsiktiga uppdrag: att bidra till ett inkluderande samhälle där alla får möjlighet att växa.

Som noteras i stycket väsentliga händelser under räkenskapsåret är bolaget i fortsatt tvist med en extern aktör som bolaget samarbetat med. Tvisten var inte avslutad vid räkenskapsårets slut och pågår även efter årsskiftet.

Villkorlig återbetalningsskyldighet för aktieägartillskott uppgick till 3 000 000 kr (0 kr).

Året 2023 innebar stora utmaningar med uppstart av nya uppdrag Steg till arbete (STA) i samarbete med Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB, en rikstäckande insats på uppdrag av Arbetsförmedlingen på 40 orter i Sverige. Steg till arbete är en upphandlad tjänst som används av Arbetsförmedlingens arbetsterapeuter och sjukgymnaster vid bedömning av en deltagares arbetsförmåga. Syftet med steg till arbete är att hitta framgångsfaktorer och träna på deltagarens arbetsförmåga i en anpassad miljö i och på externa arbetsplatser. Accepta Vi fortsatte rekrytera och investera under 2023 för att kunna erbjuda en verksamhet inom STA med hög kvalitet. Vilket under året fortsatt gav stora utmaningar och ett omfattande utvecklingsarbete för att nå önskat resultat, t ex genom uppbyggnad av aktivitetsbank, metoder och bedömning. Under 2023 ett omfattande utvecklingsarbete med övergången från KROM till ROM 2 var en stor utmaning, KROM hade haft en stark tillväxt som under 2023 innebar flera nyanställningar och ett flertal nya kontor. Arbetsförmedlingen kom samtidigt med införandet av Rusta och matcha 2 (ROM 2) att säga upp avtalen med leverantörerna av Kundval Rusta och matcha (KROM) i de berörda kommunerna då tjänsterna enligt Arbetsförmedlingen inte kunde användas parallellt av juridiska och affärsmässiga skäl. Arbetsförmedlingen fortsatte sitt arbete under 2023 med övergång från tidigare självfakturaflöde till e-handel via PEPPOL, som skedde i samband med etapp 2 under 2022 i övergången från Stöd och Matchning (STOM) till Kundval Rusta och Matcha (KROM). Samtidigt med detta lanserades även den nya digitala infrastrukturen "Mina sidor" för leverantörer som var tänkt att ersätta nuvarande "KA Webb". Övergången mellan systemen försvårade och försenade arbetet med ekonomi och fakturering av deltagare samt innebar ett omfattande merarbete för samtliga berörda medarbetare. Under året 2023 finns Accepta Vi på närmre 30 orter med ca 900 deltagare.

Året 2022 innebar stora utmaningar med uppstart av nya uppdrag; aktivitetsbaserade övningsplatser (AÖP) som startat i föreningen och den rikstäckande insatsen aktivitetsbaserade utredningsplatser (AUP), en insats på uppdrag av Arbetsförmedlingen på 10 orter i Sverige, från Kalix i norr till Halmstad i söder. Aktivitetsbaserade utredningsplatser är en upphandlad tjänst som används av Arbetsförmedlingens arbetsterapeuter och sjukgymnaster vid bedömning av en deltagares arbetsförmåga. Syftet med aktivitetsbaserade utredningar är att hitta framgångsfaktorer och träna på deltagarens arbetsförmåga i en anpassad miljö. Accepta Vi fortsatte rekrytera och investera under 2022 för att kunna erbjuda en verksamhet inom AUP och AÖP med hög kvalitet, vilket under året fortsatt gav stora utmaningar och ett omfattande utvecklingsarbete för att nå önskat resultat, t ex genom uppbyggnad av aktivitetsbank, metoder och bedömning. Övriga uppdrag under året av särskild betydelse är tjänsten Rusta och Matcha (KROM), som under slutet på 2021 ersatte insatsen Stöd och matchning (STOM) som matchnings tjänst. Under 2022 ett omfattande utvecklings arbete med övergången från STOM till KROM varit en stor utmaning. STOM hade haft en stark tillväxt, som under 2022 innebar flera nyanställningar och ett flertal nya kontor. Arbetsförmedlingen kom samtidigt med införandet av Rusta och matcha (KROM) att säga upp avtalen med leverantörerna av Stöd och matchning (STOM) i de berörda kommunerna, då tjänsterna enligt Arbetsförmedlingen inte kunde användas parallellt av juridiska och affärsmässiga skäl. Samtidigt genomförde Arbetsförmedlingen under 2022 en övergång från tidigare självfakturaflöde till e-handel via PEPPOL. Detta skedde i samband med etapp 2 i övergången från Stöd och Matchning till Rusta och Matcha. I samband med detta lanserades även den nya digitala infrastrukturen för leverantörer, som är tänkt att ersätta nuvarande KA Webb. Övergången mellan systemen försvårade och försenade arbetet med ekonomi och fakturering av deltagare samt innebar ett omfattande merarbete för samtliga berörda medarbetare. Under året 2022 finns Accepta Vi på närmare 40 orter med ca 1500 deltagare."