Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres Hemtjänst AB

Efter Pandemin så har samtliga Kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. Kravet på utbildade medarbetare ligger mellan 60–80% där fördelningen mellan vårdbiträden och undersköterskor ser något olika ut. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2025. Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst AB har haft ett stort antal medarbetare som har studerat under Äldreomsorgslyftet 2024 och utbildningsaktiviteterna har fortsatt under 2025. Sjukfrånvaron är hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för att kunna påverka sjukfrånvarons frekvens och längd. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare varför den höga frånvaron försvårar. Vår Specialistutbildade Undersköterska har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med kognitiv svikt. Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst har vuxit med ett stort antal kunder och medarbetare under april-maj 2025. En av kommunens fyra privata utförare väljer att lägga ner sin verksamhet och en stor del väljer att bli nya kunder i Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst. En mindre lokal i centrum tas i drift under våren 2025 för att minska ställtiderna och möta upp det ökade antalet kunder centralt i Åkersberga. En ny Enhetschef anställs under våren 2025. Kritik riktas mot Kommunens ersättningssystem under december månad när nivåerna för 2026 blir officiella.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.

Efter Pandemin så har samtliga Kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. Kravet på utbildade medarbetare ligger mellan 60–80% där fördelningen mellan vårdbiträden och undersköterskor ser något olika ut. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2024. Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst AB har haft ett stort antal medarbetare som har studerat under Äldreomsorgslyftet 2023 och utbildningsaktiviteterna har fortsatt under 2024. Alla medarbetare har genomgått utbildning i Demensvård genom Silviahemmet och utbildning i nutrition genom Ätup. Båda utbildningarna har finansierats genom Stadsbidrag. Sjukfrånvaron är hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för att kunna påverka sjukfrånvarons frekvens och längd. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare varför den höga frånvaron försvårar. Vår Specialistutbildade Undersköterska har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med demenssjukdom. Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst har vuxit med ett stort antal kunder och medarbetare under november 2024. En av kommunens fem privata utförare väljer att lägga ner sin verksamhet och majoriteten av kunderna ca 150 stycken väljer att bli nya kunder i Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst. Planering inleds för att öppna upp ett filialkontor i befintlig lokal i centrum för att erbjuda fler gå och cykelrader. Verksamhetens Enhetschef slutar efter sommaren och en tillförordnad Enhetschef tillsätts och en omfattande Chefsrekrytering inleds.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.

Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst har lämnat sin gamla lokal och skrivit avtal på en större centralt belägen lokal med parkeringsplatser till samtliga bilar. Lokalbytet kommer att innebära möjligheten av att framåt minska kravet på bilar för alla transporter och för att kunna cykla och gå till fler kunder. Under 2023 Har verksamheten med öppet hus för våra pensionärer intensifierats. Vi ordnar idag träffar minst två gånger i veckan för trivsam samvaro. Efter Pandemin har samtliga kommuner lyft fram kraven på utbildad personal. Kravet på utbildade medarbetare ligger mellan 60–80% där fördelningen mellan vårdbiträden och undersköterskor ser något olika ut. Rekryteringsarbetet och administrationen kring alla studerande har varit en viktig del i vårt arbete under 2023. Omsorgsfamiljen H.E.M Buhres hemtjänst AB har haft ett stort antal medarbetare som har studerat under Äldreomsorgslyftet Sjukfrånvaron är hög i våra verksamheter och vi har under året tagit fram en ny policy för att kunna påverka sjukfrånvarons frekvens och längd. Vi har ett högt ställt krav på kontinuitet från både kunder och beställare varför den höga frånvaron försvårar. Våra fyra Silviasystrar har under verksamhetsåret bedrivit en omfattande verksamhet med utbildning, handledning och stöd och omvårdnad av våra kunder med demenssjukdom.

Bolagets verksamhet bedrivs i kommission enligt avtal med moderbolaget, resultat och balanserade vinster redovisas därmed hos moderföretaget.